Συμβουλευτική Υποστήριξη Επαγγελματικής Εξέλιξης (Mentoring)

ΤI EINAI

Το Mentoring είναι μια σχέση συνεργασίας μεταξύ ενός έμπειρου στελέχους (συνήθως μεγαλύτερης ηλικίας) και ενός λιγότερου έμπειρου επαγγελματία ή εργαζόμενου, όπου ο πρώτος μεταδίδει εμπειρία, απόψεις, πληροφορίες, εργαλεία και πρακτικές συμβουλές στον δεύτερο, για ένα συγκεκριμένο τομέα απασχόλησης ή δραστηριότητας.

Σήμερα, είναι ένα από τα πιο ισχυρά και δυνατά εργαλεία στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού καθώς φέρει σημαντικά οφέλη για το άτομο που το δέχεται, την επιχείρηση που εργάζεται αλλά και όλους τους εμπλεκόμενους σε κάθε μορφή επαγγελματικής συνεργασίας.

Γιατι Mentoring;

Personal Development
Yποστηρίξει την προσωπική ανάπτυξη, όπως για παράδειγμα τις δεξιότητες επικοινωνίας, την αυτοπεποίθηση και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Skill Development
Bοηθά κάποιον να αποκτήσει νέες δεξιότητες και εξειδίκευση από τους έμπειρους συναδέλφους του. Ο Mentor μπορεί να προσφέρει άμεση και εξατομικευμένη εκπαίδευση το οποίο είναι συχνά πιο αποδοτικό.

Career Development
Βοηθά να κατανοήσει ο Mentee την σταδιοδρομία του που μπορεί να έχει μέσα στην επιχείρηση, να θέσει συγκεκριμένους επαγγελματικούς στόχους και να κάνει βήματα προς την επίτευξη αυτών. Αυτό οδηγεί σε μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση και σε μεγαλύτερα ποσοστά παραμονής και εξέλιξης μέσα στην ίδια την επιχείρηση.

Feedback Mechanism
Το Mentoring προσφέρει ένα κανάλι ανατροφοδότησης από τους πιο Junior εργαζόμενους στους πιο Senior δια μέσω των Mentor τους, το οποίο μπορεί να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να βελτιώσουν τις διαδικασίες και τις πρακτικές τους.

Enhanced Performance
Το τακτικό Mentoring βοηθά τους εργαζόμενους να κατανοήσουν καλύτερα τους ρόλους τους και να βελτιώσουν την αποδοτικότητά τους λαμβάνοντας συνεχές Feedback και Coaching.

Cultural Assimilation
Για τους νέους εργαζόμενους, ο Mentor λειτουργεί ως οδηγός για την κουλτούρα της επιχείρησης, βοηθώντας τους να αφομοιωθούν πιο γρήγορα και αποτελεσματικά.

Promotes a Learning Culture
Όταν το mentoring γίνεται κομμάτι της επιχείρησης, προωθεί μια κουλτούρα Συνεχούς Εκπαίδευσης και Αυτοβελτίωσης.

Knowledge Transfer
Το Mentoring διευκολύνει την μετάδοση γνώσης και σημαντικής πληροφορίας από τους παλαιότερους επαγγελματίες του χώρου προς τους καινούργιους. Με αυτό τον τρόπο βοηθά στη διατήρηση της επιχειρησιακής μνήμης και της τεχνογνωσίας.

Increased Engagement
Οι εργαζόμενοι νοιώθουν ότι υποστηρίζονται και όταν η επιχείρηση επενδύει σε αυτούς και την ανάπτυξή τους, είναι πιο πιθανό να παραμείνουν δεσμευμένοι στην εργασία τους με στόχο της αύξηση της αποδοτικότητάς τους αλλά και της καινοτομίας.

Diversity and Inclusion
Πολλά σωστά δομημένα προγράμματα Μentoring μπορούν να βοηθήσουν στην προώθηση της διαφορετικότητας και της ενσωμάτωσης, παρέχοντας υποστήριξη και καθοδήγηση σε υποεκπροσωπούμενες ομάδες, οι οποίες μπορούν να βοηθήσουν στην πρόοδο και την εξέλιξη.

Succession Planning
To Mentoring σας βοηθά να προετοιμάσετε τους εργαζόμενούς σας να αναλάβουν ρόλους κλειδιά μέσα στον οργανισμό, διασφαλίζοντας μια ομαλή μετάβαση όταν τα παλαιότερα στελέχη συνταξιοδοτηθούν.

Leadership Development
Τα δυναμικά προγράμματα Mentoring μπορούν να ανιχνεύσουν και να καλλιεργήσουν δυνητικούς ηγέτες προσφέροντας τους υποστήριξη και ευκαιρίες να ανθίσουν οι εργαζόμενοι.

Reduction of Turnover
Παρέχοντας την αίσθηση του ανήκειν και της εξέλιξης, το Μentoring μπορεί να κάνει τους εργαζόμενους λιγότερο πρόθυμους να διαλέξουν άλλες επαγγελματικές προτάσεις με στόχο τη μείωση των οικειοθελών αποχωρήσεων και του turnover κόστους.

Support During Change
Κατά τη διάρκεια οργανωσιακών αλλαγών, ο Mentor μπορεί  να προσφέρει στήριξη και σταθερότητα, βοηθώντας τους Mentees να πλοηγηθούν σε νέες διαδικασίες και δομές.

Networking
Το πρόγραμμα Μentoring μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να διευρύνουν το επαγγελματικό τους δίκτυο. Ο Mentor μπορεί να συστήσει νέες επαφές που μπορούν να ανοίξουν νέους ορίζοντες και ευκαιρίες για συνεργασίες και εξέλιξη στον Mentee.

ΠΟΥ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Απευθύνεται σε όλες τις ηλικίες ανεξαρτήτως φύλου.

Μα πάνω από όλα σε εκείνους που προσδοκούν σε μια καλύτερη ευκαιρία εργασίας ή στην επανένταξή τους μετά από αναγκαστική ή εθελουσία αποχή από την αγορά εργασίας.

 ΔΙΑΡΚΕΙΑ

Αναλόγως του μοντέλου επιλογής βάσει στόχου.